Het leven van bedrijven en van mensen bestaat voortdurend uit veranderingen en het nemen van beslissingen. Iedere keer opnieuw vraagt een individu zich af (vaak onbewust) ‘wat is het voordeel voor mij en wat betekent deze verandering of keuze voor mij, is dit een bedreiging of een kans?’. Het hieruit voortvloeiende gedrag bepaald in hoge mate het slagen of falen van de verandering en alles wat er tussen zit. Het bewust maken van vaak onbewuste beweegredenen van getoond gedrag, geeft ruimte om een verandering succesvol tot stand te brengen en de gestelde doelen te bereiken, waarbij individueel, team en/of bedrijfsbelang samenvallen.